介護業界の採用のこんなお悩みを
求人を出しても、見てもらえない
- いくら求人を出しても反応がない
- 他の求人に埋もれてしまう
- 広告費をかけても効果を感じない
応募が来ても、現場に合わない
- 面接してからズレに気づく
- 「思っていたのと違う」と言われる
- 採用しても、すぐ辞めてしまう
採用に疲弊。もう打つ手がない
- 管理職が採用に振り回される
- 周りの施設と比べてしまい、焦りだけが募る
- 人手が足りず、利用者の受け入れを断ることもある
もしこのまま何も変えなければ、人手不足が慢性化して現場は疲弊。
サービスの質が落ち、最終的には経営そのものが揺らいでしまうかもしれません。
実際、介護事業所の約6割が「人材不足で事業継続に不安」を感じています。
採用の入口設計と、伝え方の見直し
で解決します！
採用の軸を、求人前に言語化
求人を出す前に、
「どんな人が合うのか」「合わないのか」を言語化します。
応募数を増やすのではなく、
入職後のズレが起きにくい採用を目指します。
透明性の高い情報を、採用前に
忙しさや大変な点も含めて、
あらかじめ正直に伝えることで、
合わない人が最初から来にくくなります。
入職後のギャップを防ぐための
採用LPを設計・制作します。
あ
採用後のズレまで確認する支援
介護業界の現場理解を前提に、
採用設計と採用LPを整えます。
その後、求人情報にズレが出ていないかを一定期間確認し、調整します。
一時的な成功で終わらず、同じミスマッチを繰り返さないための支援です。
WellHugを導入すると、こう変わります
WellHugが選ばれる理由
WellHugが違うのは、“広告だけ”“採用サイトだけ”で終わらせないこと。
応募から定着、そして現場の負担が軽くなるところまでを一つの流れとして考えています。
01：求職者の心理設計から逆算
- なぜ不安になるのか
- どこで離脱するのか
- 何が決め手になるのか
この心理を逆算することで、「見られるだけの求人」から「選ばれる求人」へ変えます。
02：介護業界特化だから現場が分かる
- 夜勤・シフトへの本音
- 人間関係への不安
- 離職理由になりやすいポイント
現場を知っているからこそ、ズレた訴求をしない。それが、応募の「質」と「定着率」を高める理由です。
03：採用担当の負担軽減まで考える
- 担当者が採用を一人で抱え込まない
- 応募対応や改善に追われ続けない
- 採用が「回る仕組み」として定着する
採用担当者の負担が軽くなり、現場と経営に集中できる状態。そこまでを、WellHugの採用支援のゴールとしています。
セミナー
採用課題を解決するヒントになる最新情報やノウハウをお届けします。
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