介護業界の採用のこんなお悩みを
求人を出しても、見てもらえない
- いくら求人を出しても反応がない
- 他の求人に埋もれてしまう
- 広告費をかけても効果を感じない
応募が来ても、現場に合わない
- 面接してからズレに気づく
- 「思っていたのと違う」と言われる
- 採用しても、すぐ辞めてしまう
採用に疲弊。もう打つ手がない
- 管理職が採用に振り回される
- 周りの施設と比べてしまい、焦りだけが募る
- 人手が足りず、利用者の受け入れを断ることもある
もしこのまま何も変えなければ、人手不足が慢性化して現場は疲弊。
サービスの質が落ち、最終的には経営そのものが揺らいでしまうかもしれません。
実際、介護事業所の約6割が「人材不足で事業継続に不安」を感じています。
求人広告運用×採用LP制作
で解決します！
働き方・価値観が合う人に、ちゃんと届く設計
- 運用型求人の設計・改善
- 職種名・条件の整理
- 検索意図とのズレを調整
「とにかく露出を増やす」のではなく、
現場にマッチした人に届く状態をつくります。
働き方・価値観が合う人に、ちゃんと届く設計
- 運用型求人の設計・改善
- 職種名・条件の整理
- 検索意図とのズレを調整
「とにかく露出を増やす」のではなく、
現場にマッチした人に届く状態をつくります。
働き方・価値観が合う人に、ちゃんと届く設計
- 運用型求人の設計・改善
- 職種名・条件の整理
- 検索意図とのズレを調整
「とにかく露出を増やす」のではなく、
現場にマッチした人に届く状態をつくります。
WellHugを導入すると、こう変わります
WellHugが選ばれる理由
WellHugが違うのは、“広告だけ”“採用サイトだけ”で終わらせないこと。
応募から定着、そして現場の負担が軽くなるところまでを一つの流れとして考えています。
01：求職者の心理設計から逆算
- なぜ不安になるのか
- どこで離脱するのか
- 何が決め手になるのか
この心理を逆算することで、「見られるだけの求人」から「選ばれる求人」へ変えます。
02：介護業界特化だから現場が分かる
- 夜勤・シフトへの本音
- 人間関係への不安
- 離職理由になりやすいポイント
現場を知っているからこそ、ズレた訴求をしない。それが、応募の「質」と「定着率」を高める理由です。
03：採用担当の負担軽減まで考える
- 担当者が採用を一人で抱え込まない
- 応募対応や改善に追われ続けない
- 採用が「回る仕組み」として定着する
採用担当者の負担が軽くなり、現場と経営に集中できる状態。そこまでを、WellHugの採用支援のゴールとしています。
事例・実績
これまでに、介護事業所から以下のようなご相談をいただいています。
- 応募は来るが、現場に合わない
- 採用のたびに現場が疲れている
- 採用の正解が分からない
- ああ
- ああ
これまでに支援した実績
件
これまでのサイト制作件数
件
セミナー
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